Эмиссия акций-призраков – путь к новым бонусным схемам

Малоизвестная практика эмиссии так называемых «призрачных» акций может стать новой тенденцией при выплате зарплат сотрудникам финансовых организаций. По сути, это обещание выплатить работнику премию, которая напрямую привязана к курсу акций компании, но сами акции при этом не выдаются.

По словам экспертов, в пользу перехода на акции-«призраки» говорят два фактора. Во-первых, компаниям не придется «размывать» существующие пакеты акций, как это обычно бывает, если платить сотруднику реальными ценными бумагами. Во-вторых, работник стремится поскорее продать реальные акции, и в результате компаниям бессмысленно платить ценными бумагами, если сотруднику они не нужны.

В настоящее время лишь немногие крупные компании выпускают «призрачные» акции: они стремятся избежать возможной головной боли с бухгалтерией, а также опасаются, что в случае крупных прибылей им придется раскошелиться. Кроме того, компании не хотят вводить в заблуждение сотрудников, которые могут не понять, что они в итоге получают. Однако некоторые эксперты полагают, что акции-«призраки» начнут выпускать гораздо больше компаний, особенно в секторе финансовых услуг. На самом деле Bank of America уже выдавал такие бумаги своим топ-менеджерам в 2006 году. Считается, что примеру BofA последуют и другие банки. Для привлечения капитала в период начала кризиса в 2007 году банки выпустили значительный объем новых акций. В результате институциональные инвесторы и консультанты следят за тем, чтобы существующие акции больше не «размывались».

Читать полностью

Источник: Bankir.Ru